面对被公司宿舍赶出来这一情况，首先需要明确的是，这种行为是否涉及到了违法或违规操作，以及是否侵犯了您的合法权益。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、了解具体情况与原因
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何您会被从宿舍赶出。是因为公司政策调整、宿舍维修、还是其他个人原因？明确原因后，可以更有针对性地解决问题。
查看合同与规定：回顾您与公司签订的劳动合同以及公司关于宿舍管理的相关规定。确认公司是否有权在特定情况下要求员工搬离宿舍，以及这一行为是否符合合同和规定。
二、判断公司行为是否合法
如果公司行为违法：
- 如果公司没有合法依据，如违反劳动合同或公司规定，强行要求您搬离宿舍，这可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得侵犯劳动者的其他合法权益。如果公司行为符合这些违法情形，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果公司行为合法但不合情理：
- 即使公司行为在法律上没有问题，但如果显得不合情理或给您带来了不必要的困扰，您仍然可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
三、采取具体措施
与公司协商：
- 尝试与公司协商，看是否可以延长搬离时间、提供临时住宿或给予其他补偿。
- 如果公司同意协商并给出了合理的解决方案，问题可能得到妥善解决。
向相关部门投诉：
- 如果公司行为违法或拒绝协商，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队等投诉，寻求政府部门的帮助。
- 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并作出处理。
寻求法律援助：
- 如果问题无法通过协商和投诉解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护合法权益。
四、保护自身权益
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如合同、公司规定、沟通记录、照片或视频等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或法律诉讼中发挥重要作用。
关注个人安全：
- 如果被赶出宿舍后您面临无处可住或安全受到威胁的情况，请及时寻求警方或相关部门的帮助。
五、总结与建议
被公司宿舍赶出来是一个复杂且敏感的问题，需要您冷静处理并采取合适的措施。首先，了解具体情况与原因；其次，判断公司行为是否合法；然后，采取具体措施如协商、投诉或寻求法律援助；最后，保护好自身权益并关注个人安全。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。