面对在厂子里被赶出来（这里理解为被劝退或解雇）的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、保持冷静，了解原因

首先，保持冷静是非常重要的。情绪激动可能会让你做出不理智的决定。接下来，尝试与领导或人力资源部门进行平和的沟通，明确被劝退的具体原因。如果可能的话，尽量获取一份书面的劝退说明，包括劝退的原因、依据的规章制度条款等。这份书面说明将对你后续分析公司行为的合法性至关重要。

二、检查劳动合同与法律法规

仔细回顾你的劳动合同，特别是关于终止、解雇或劝退的条款。同时，研究《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被劝退情况下的权益和保护措施。这将帮助你判断公司的劝退行为是否合法。

三、判断公司劝退行为的合法性

根据你了解到的信息和法律法规，判断公司的劝退行为是否合法。如果公司是因为你严重违反了公司规章制度，并且有明确的证据支持，或者符合经济性裁员的程序，那么劝退可能是合法的。但如果公司没有合理的理由，或者没有按照法定程序进行劝退，那么这就属于违法行为。

四、与公司协商解决方案

如果确认公司的劝退行为是合法的，但属于经济性裁员等情况，你可以与公司协商经济补偿。根据法律规定，公司应该支付你相应的经济补偿。如果公司的劝退行为是违法的，你不仅有权要求支付双倍的经济赔偿金，还可以争取其他权益，如补缴社保、支付未休年假工资等。

五、收集证据和材料

在协商过程中，或者如果协商无果需要进一步维权时，收集证据和材料是非常重要的。这包括你的工作记录、绩效评估、电子邮件、聊天记录等与工作表现、合同执行及可能的不公平待遇有关的证据。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

六、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。提交相关材料并反映公司的违法劝退行为及你的诉求。如果劳动监察投诉未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。如果你符合法律援助的条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

七、保持积极态度与规划未来

尽管被劝退可能是一个挫折，但请保持积极的态度。将其视为一个成长的机会，利用这次经历反思你的职业发展，并为未来的挑战做好准备。积极寻找新的工作机会，相信你的能力和价值，相信未来会有更好的发展。

总之，面对被厂里劝退的情况，了解自己的权益、与雇主有效沟通、收集关键证据、依法维权是至关重要的。同时，也要保持积极的态度面对未来的职业道路。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题，并顺利应对未来的挑战。