针对您提出的“公司将员工赶出宿舍怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项，需要谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确情况与权益
首先，您需要明确公司赶您出宿舍的具体原因。如果是公司合法辞退您，并依据相关规定要求您搬离宿舍，那么您需要了解辞退的合法性以及宿舍使用的相关规定。但无论如何，公司都应给予您合理的搬离期限，并尊重您的合法权益。若公司行为存在违法或不当之处，您有权维护自己的权益。
二、友好协商与沟通
直接沟通：
- 我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司赶您出宿舍的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和困难，如需要更多时间寻找新住所等，并尝试与公司达成共识。
书面记录：
- 如果沟通有结果，无论是达成搬离协议还是获得宽限期，都建议您要求公司出具书面记录，以备后续需要。
三、法律途径与维权
了解法律法规：
- 您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于宿舍使用、辞退员工以及员工权益保护等方面的规定。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、辞退通知、宿舍使用规定等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
投诉与仲裁：
- 如果您认为公司的行为违法或不当，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并保护您的权益。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、寻求其他协助
工会与法律援助：
- 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助。工会通常会维护职工的合法权益，并提供必要的支持。
- 您也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律建议和帮助。
社区调解：
- 在某些情况下，社区工作人员或调解机构也可以介入调解，帮助您与公司达成和解。
五、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
及时行动：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解自身权益：
- 在整个过程中，您需要不断了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地保护自己。
综上所述，面对公司将员工赶出宿舍的情况，您应首先通过友好协商与沟通尝试解决问题。如果无法达成共识，再考虑通过法律途径维权。同时，寻求工会、法律援助机构或社区调解等协助也是不错的选择。在整个过程中，务必保持冷静与理性，及时行动并了解自己的法律权益。