针对公司辞退员工后，员工赖在宿舍不走的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 公司辞退员工的合法性审查：

   • 首先，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定履行通知义务、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 若公司辞退行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。在此情况下，员工赖在宿舍不走可能是在行使自己的合法权益，但应通过合法途径解决，而非长期滞留宿舍。

2. 员工赖在宿舍的法律性质及后果：

   • 员工赖在宿舍不走，若已超出公司提供的宿舍使用期限或未经公司同意继续占用，可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工搬离，并可通过法律途径（如报警、提起民事诉讼）要求员工承担侵权责任。
   • 若员工的行为严重干扰了公司的正常运营秩序或其他员工的正常生活，公司还可依据相关法律法规（如《治安管理处罚法》）向公安机关报案，要求对员工进行处罚。

3. 公司应采取的合法措施：

   • 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通，了解员工赖在宿舍的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如员工因经济困难暂时无法搬离，公司可考虑提供一定的帮助或宽限期。
   • 发出书面通知：若沟通无果，公司应向员工发出书面通知，明确要求员工在规定期限内搬离宿舍，并告知逾期不搬的后果。
   • 采取法律手段：若员工仍拒不搬离，公司可向当地公安机关报案，请求协助处理；或向人民法院提起民事诉讼，要求员工搬离宿舍并承担侵权责任。

4. 员工应如何维护自己的合法权益：

   • 若员工认为公司辞退行为违法，应首先通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益，而非采取赖在宿舍不走等过激行为。
   • 在维护自己权益的同时，员工也应尊重公司的财产权和其他员工的合法权益，避免采取过激行为导致矛盾升级。

行动建议：

• 对于公司而言，应确保辞退行为的合法性，并在辞退后及时与员工沟通宿舍搬离事宜，避免矛盾升级。
• 对于员工而言，若认为公司辞退行为违法，应通过合法途径维权；若已接受辞退事实，则应按时搬离宿舍，避免侵犯公司财产权。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于辞退员工的合法条件、经济补偿金支付等。
• 《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，关于侵犯财产权的法律责任等。
• 《治安管理处罚法》相关规定，关于扰乱公共秩序、侵犯他人财产权等行为的处罚等。

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