针对您提出的“辞退员工后，员工赖在公司不走，有什么好办法”这一问题，我为您从以下几个角度提供详细的法律分析和建议：

一、前置结论

1. 确保合法辞退：首先，公司必须确保辞退行为本身是合法合规的，即符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条、第四十条等条款，否则员工有权拒绝离开并可能通过法律途径维权。
2. 友好沟通与书面通知：在确认辞退合法后，公司应尝试与员工进行友好沟通，了解其拒绝离开的原因，并发出正式的书面通知，明确告知其已被辞退的事实、离职日期以及逾期不走的法律后果。
3. 采取必要措施与法律途径：若沟通无果，公司可采取必要措施（如暂停门禁权限、停止发放工资等，但需确保不侵犯员工合法权益），并考虑报警处理或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

二、详细分析

1. 确保辞退行为的合法性

   • 公司应仔细审查辞退决定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条和第四十条所列举的情形。若辞退行为本身存在违法性，员工有权拒绝离开，并可能通过法律途径要求公司承担违法解除劳动合同的责任。

2. 友好沟通与书面通知

   • 友好沟通：公司应安排负责人与员工进行耐心、友好的沟通，了解其不愿离开的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤有助于化解误解，减少冲突，为后续处理打下良好基础。
   • 书面通知：在沟通无果后，公司应向员工发出正式的书面通知，明确告知其已被辞退的事实、离职日期以及逾期不走的法律后果。通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据，如签收记录等。

3. 采取必要措施

   • 在确保合法合规的前提下，公司可采取必要措施促使员工离开，如暂停其门禁权限、停止发放工资等。但需注意，这些措施不得侵犯员工的合法权益，如不得非法拘禁、殴打或侮辱员工等。

4. 报警处理

   • 若员工的行为构成扰乱单位秩序，如干扰其他员工工作、占据工作场所等，公司有权选择报警处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，警方可以依法介入，要求员工离开，并视情节轻重给予相应的处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果员工对辞退决定存在异议，认为辞退行为违法，他们可以通过合法的劳动争议解决途径来维权，如申请劳动仲裁。在此过程中，公司应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。若员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以在仲裁或诉讼中要求员工赔偿相应的损失。

6. 公示离职信息与办理离职手续

   • 为进一步明确双方的劳动关系已经解除，公司可以考虑将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，并在无法送达或无人签收的情况下，在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。同时，公司应确保员工在离开前已经办理了工作交接和离职手续，包括结清工资福利、转移档案和社会保险关系等。

三、总结与建议

综上所述，公司在处理辞退员工赖着不走的情况时，应首先确保辞退行为的合法性，并通过友好沟通与书面通知来明确双方的劳动关系已经解除。若沟通无果且员工行为影响公司正常运营，公司可依法采取必要措施、报警处理或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，公司应严格依法行事、保留证据，并确保员工的合法权益得到妥善处理。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。