结论：公司把员工赶出宿舍，员工是否可以要求补偿，这取决于具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
宿舍性质与合同约定
- 如果宿舍是公司提供的福利，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有宿舍居住权，那么公司无正当理由将员工赶出宿舍，可能构成违约。员工有权要求公司继续履行合同，提供宿舍居住，或者要求公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
- 如果宿舍并非公司提供的福利，而是员工自行租赁或公司仅提供租赁信息，员工与房东之间存在租赁关系，那么公司赶出员工的行为可能不直接涉及法律责任，但员工可以依据与房东的租赁合同来维护自己的权益。
公司行为是否合法
- 公司赶出员工的行为必须合法合规。如果公司以员工违反公司规章制度、严重失职等为由将员工赶出宿舍，但未能提供充分证据证明员工存在这些行为，或者公司的规章制度本身不合法、不合理，那么员工有权要求公司纠正错误行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 如果公司因经营需要、宿舍改造等原因需要收回宿舍，但未能提前通知员工或未给予员工合理的搬迁时间，也可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司承担相应的责任。
员工权益保护途径
- 员工在遭遇公司不合理赶出宿舍的情况时，首先可以尝试与公司协商解决，要求公司恢复宿舍居住权或提供合理的补偿方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 员工还可以依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 员工在遭遇此类情况时，应首先收集并保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、宿舍居住证明、公司赶出宿舍的通知或记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 员工应了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在维权过程中能够准确表达自己的诉求和依据。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助和支持。
可能法律后果：
- 如果公司行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担继续履行合同、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工能够成功维权并获得赔偿，赔偿金额将根据具体情况和损失程度来确定，可能包括搬迁费用、临时住宿费用、精神损失费等。
总之，公司把员工赶出宿舍是否可以要求补偿，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。