员工因违反公司规定被辞退时，是否可以要求经济补偿，主要取决于员工违规的严重程度、公司规章制度的合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

1. 规章制度内容合法且程序正当：公司制定的规章制度必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定，且制定程序需合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需通过培训、发放员工手册等方式确保员工了解并知晓。

2. 员工严重违规：员工的行为必须达到“严重”程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。例如，若员工因故意或重大过失导致公司财产损失巨大，且该行为明确违反了公司规章制度，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿甚至赔偿的情形

1. 规章制度不合法或不合理：若公司规章制度本身违法，或虽合法但不合理且在司法实践中不被认可，以此为由辞退员工将被视为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司规章制度中设定了过于苛刻的处罚条款，如“迟到一次即辞退”，这样的条款可能因不合理而被法院认定无效。

2. 员工违规未达严重程度：对于轻微违规行为，公司若擅自辞退员工，将构成违法解除。员工同样可以要求公司支付赔偿金。例如，员工偶尔迟到或未按时完成工作任务，但并未给公司造成重大损失，公司以此为由辞退员工可能构成违法。

3. 未履行法定程序：即使用人单位有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未给予申辩机会、未将解除劳动合同的理由通知工会等），也可能构成违法解除，从而需要支付经济补偿。

4. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有关于员工违规及相应处理方式的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不能免除公司的法定责任。例如，劳动合同中约定“员工违反公司规章制度，公司有权辞退且无需支付经济补偿”，但若该规章制度本身违法或不合理，该约定可能无效。

三、经济补偿的计算与支付

在需要支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限来确定。具体计算公式为：经济补偿=员工在本单位工作的年限×员工月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、争议解决途径

若用人单位与劳动者就辞退补偿问题产生争议，双方可通过以下途径解决：

• 协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
• 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工因违反公司制度被辞退是否需要支付经济补偿，是一个复杂而具体的问题。在处理此类案件时，应综合考虑员工违规的严重程度、公司规章制度的合法性以及劳动合同的具体约定。若您在此方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。