违反了员工行为管理规定被辞退，是否有经济补偿，需具体情况具体分析。

1. 若公司规定合法有效且员工违规严重：

   • 若公司的员工行为管理规定是合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示告知，员工严重违反这些规定（如严重违反劳动纪律、严重失职给公司造成重大损害等），公司辞退员工属于合法解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金。公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，如提供监控视频、书面警告记录、损失评估报告等证据。

2. 若公司规定不合法或员工违规未达严重程度：

   • 若公司的员工行为管理规定本身不合法，或者虽然规定合法但员工的行为并不构成严重违反规定，公司以员工违反规定为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，违反了员工行为管理规定被辞退是否有经济补偿，关键在于公司的规定是否合法、合理，以及员工的行为是否确实构成了严重违反规定。若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金；若公司辞退行为违法，则需按法律规定向员工支付赔偿金。如您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。