员工因违反厂纪厂规被辞退，是否有经济补偿需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在下列情形下被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：
严重违反用人单位合法、合理且经过民主程序制定并已公示的规章制度的：
- 这意味着，如果厂纪厂规是合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示，员工严重违反这些规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等。
其他法定无需支付经济补偿的情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、以及被依法追究刑事责任的等。
二、需要支付经济补偿的情况
然而，在某些情况下，即使员工违反了厂纪厂规，用人单位仍需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
规章制度不合法或不合理：
- 若厂纪厂规本身违反法律法规的强制性规定，或虽合法但不合理且在司法实践中不被认可，员工因此被辞退可以要求经济补偿。例如，规章制度中存在歧视性条款或不合理的工作要求。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知员工、未给予申辩机会、未将解除劳动合同的理由通知工会等），也可能构成违法解除，从而需要支付经济补偿。
违纪认定存在争议：
- 如果公司对员工的违纪行为认定存在争议，或者该行为并不属于“严重违反”规章制度的程度，员工在此情况下被辞退也可以主张经济补偿。例如，员工的行为虽然违反了规定，但情节轻微且未造成严重后果。
三、经济补偿的计算与支付
在需要支付经济补偿的情况下，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限来确定。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资
- 其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某员工因连续旷工三天被公司辞退，但公司规章制度中明确规定连续旷工五天以上才构成严重违反规章制度。在此情况下，公司辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求支付经济补偿。
法律建议：为避免不必要的法律风险，建议用人单位在辞退员工前仔细评估相关情况，确保厂纪厂规的合法性、合理性及公示情况，以及员工的违规行为确实构成严重违反规章制度。同时，按照法定程序进行辞退操作，并保留充分的证据以应对可能的纠纷。
综上所述，员工因违反厂纪厂规被辞退是否有经济补偿，取决于多个因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。