结论：违反工厂厂规被辞退是否需要赔钱，取决于辞退行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。具体来说，有以下几种情况：

1. 过错性辞退无需赔偿：

   • 如果员工违反工厂厂规的行为被认定为严重违反公司的规章制度，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么工厂辞退该员工属于过错性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需注意，工厂应确保辞退行为合法合规，且规章制度已经过民主程序制定并公示，否则可能构成违法辞退。

2. 非过失性辞退需支付经济补偿：

   • 如果员工违反工厂厂规的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者工厂并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果工厂辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、规章制度不合法等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因违反工厂厂规被辞退，应首先了解辞退行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。如果认为工厂的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，且规章制度已经过民主程序制定并公示。同时，应按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。如果工厂拒不支付，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
• 如果员工因违反工厂厂规给工厂造成经济损失，工厂可以依法要求员工赔偿。但赔偿额应从员工工资中扣除时，需遵守相关法律规定，如每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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