员工违反厂纪厂规的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若厂纪厂规合法且员工存在故意或重大过失
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：员工故意损坏设备导致损失5000元，厂规约定赔偿比例为实际损失的30%，则每月最多从工资中扣除20%（需确保剩余工资≥最低工资），直至赔偿完毕。

2. 若厂纪厂规违法或员工无过错
   若厂规内容违反《劳动合同法》第四条（如未经民主程序制定、未公示或内容违法），或员工行为属于轻微过失（如迟到、未穿工装等未造成实际损失的情形），则用人单位无权要求赔偿。例如：厂规规定“迟到一次扣500元”因违法无效，员工无需赔偿。

3. 特殊情形下的赔偿限制

   • 竞业限制或保密义务：若员工违反竞业限制协议或泄露商业秘密，用人单位可依据《劳动合同法》第二十三条要求赔偿实际损失，但需承担举证责任（如损失金额、因果关系等）。
     
   • 服务期协议：若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用且需按未履行期限分摊。例如：培训费3万元，服务期3年，员工工作1年后离职，最多需赔偿2万元。

行动建议：

• 用人单位应确保厂纪厂规合法（经民主程序制定、公示且内容不违法），并在劳动合同中明确赔偿条款；
  
• 员工若认为厂规违法或赔偿不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合实际损失、过错程度及合同约定综合判断，建议双方协商或通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如厂规具体内容、损失金额、员工行为性质等），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细分析。