针对您提出的“工人违法乱纪公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当工人因违法乱纪行为被公司辞退时，赔偿情况需依据具体情形来判断。

首先，如果工人严重违反了用人单位的规章制度，并且这些规章制度是合法有效的（即内容合法、制定程序符合法律规定，且已向员工公示），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够证明其规章制度是合法有效的，并且能够证明工人的违规行为达到了严重程度。

然而，如果用人单位无法证明其规章制度的合法性或有效性，或者无法证明工人的违规行为达到了严重程度，那么其辞退行为可能被认定为违法。在这种情况下，工人有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果工人对辞退决定有异议，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工人因违法乱纪被公司辞退时的赔偿情况需依据具体情形来判断。如果用人单位的辞退行为合法，则无需支付经济补偿；如果辞退行为违法，则工人有权要求支付赔偿金。在处理此类问题时，建议工人充分了解自己的权益和维权途径，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到保障。