当职工因违反规章制度被辞退时，其赔偿或补偿情况需依据具体情形和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在劳动者严重违反其规章制度的情况下单方解除劳动合同。同时，该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但因劳动者违反劳动纪律而被辞退并不包含在内。
二、赔偿或补偿情况分析
无需补偿的情况：
- 如果用人单位的规章制度是合法且制定程序合规的（例如，经过了民主讨论、公示等程序），并且员工的行为确实严重违反了这些规章制度，那么用人单位有权单方解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。
可能需要赔偿的情况：
- 规章制度不合法或程序不合规：如果用人单位的规章制度本身存在违法之处，或者制定程序不符合法律规定，那么即使员工违反了这些规章制度，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，必须按照法律规定的程序进行，如提前通知工会、出具书面解除通知等。如果未按照这些程序进行，也可能构成违法解除，需要承担相应责任。
- 特殊情形下的额外赔偿：如果用人单位违法辞退导致劳动者无法找到新工作，且原劳动合同已经无法继续履行，除了上述经济赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位支付其在被违法辞退期间的工资损失。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等特殊群体，用人单位若违法辞退，除需支付赔偿金外，还可能面临额外的法律责任。
三、赔偿或补偿程序
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申诉或申请仲裁，以免错过维权时效。
综上所述，职工因违反规章制度被辞退时，是否需要赔偿或补偿取决于具体情况和法律规定。如果用人单位的规章制度合法且程序合规，且员工确实严重违反了规章制度，那么用人单位无需支付赔偿或补偿；否则，用人单位可能需要支付赔偿金或经济补偿金，并承担相应的法律责任。