针对您提出的“工厂违规处罚员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到工厂违规解除或处罚员工时，员工应如何获得合理赔偿的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂违规处罚员工的性质
首先，需要明确的是，如果工厂违规处罚员工，特别是违规解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿金支付：
- 工厂违规解除劳动合同，应按规定支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
- 经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算示例：
- 假设员工月工资为5000元，在该工厂工作3年8个月。那么，正常经济补偿是4个月工资（3年×1个月/年 + 8个月按1年算×1个月/年中的部分，但8个月超过6个月按1年算，所以共4个月），即4×5000=20000元（但实际按法规3年8个月应算4个月，此处为简化说明）。而违规解除的赔偿金则是20000×2=40000元（若严格按照3年8个月算经济补偿为4个月工资，则赔偿金为8个月工资）。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工权益维护途径
协商：
- 员工权益受侵害时，可先与工厂协商，要求支付应得的赔偿金。
仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如考勤记录、工资条、工作交接文件等）以支持自己的主张。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在申请仲裁或诉讼过程中，证据的收集与整理至关重要。员工应尽可能收集与劳动关系、工资待遇、违规处罚等相关的证据。
- 在计算赔偿金时，如果对月工资的认定、工作年限的界定等存在疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确信息。
综上所述，工厂违规处罚员工时，员工有权获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。员工应通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并在过程中注意证据的收集与整理。希望这些解答能对您有所帮助。