公司罚员工钱属于违法行为，员工有权要求公司返还罚款并可能获得额外赔偿，具体赔付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度详细分析：

1. 罚款的违法性认定
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且无权对员工进行罚款（除非员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，且赔偿金额需经双方协商或劳动仲裁确认）。若公司以“罚款”名义扣减工资，属于违法行为。

2. 赔付方式与金额

   • 返还罚款：员工可要求公司全额返还被扣罚款，这是最直接的赔偿方式。
     
   • 经济补偿：若公司罚款行为导致员工解除劳动合同（如员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职），根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 赔偿金：若公司罚款行为伴随侮辱、体罚等侵犯人格权情形，员工可依据《民法典》主张精神损害赔偿（需提供证据证明精神损害后果）。

3. 维权途径

   • 协商：优先与公司沟通，要求返还罚款并书面确认。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），劳动部门可责令公司限期整改并返还罚款。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 证据收集：保留工资条、罚款通知、劳动合同等书面证据，以及与公司沟通的录音、聊天记录等。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免影响赔偿主张。

建议：若公司存在罚款行为，员工应首先明确罚款的违法性，通过合法途径主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。