公司罚员工的钱是否违法，以及如何告赢，这需要分情况讨论：
一、公司罚款的合法性分析
一般情况下的罚款违法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司无权随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，而只有行政机关（如劳动行政部门）才有权依法对违法行为进行处罚。公司并非行政机关，因此不具备罚款的法定权力。
特定情况下的罚款合法性
- 如果公司罚款是基于员工违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并明确规定了罚款的条款，且罚款金额合理（一般不超过员工当月工资的20%），在特定情况下可能被视为合法。但这种情况下的罚款也需严格遵循法律程序，且不得侵犯员工的合法权益。
二、如何告赢公司罚款的纠纷
收集证据
- 保留罚款通知或记录：确保你有公司罚款的书面通知或记录，这是证明公司罚款行为存在的直接证据。
- 收集公司规章制度：获取公司的规章制度，特别是关于罚款的部分，以分析其合法性。
- 收集工资单或银行流水：证明罚款前后的工资变化，以量化损失。
- 其他相关证据：如与同事的聊天记录、邮件往来等，可能有助于证明公司罚款的普遍性或不合理性。
分析公司罚款的合法性
- 对照上述合法性分析，判断公司罚款是否违法。如果公司罚款违反了法律法规或公司规章制度本身不合法，那么你的胜诉几率将大大增加。
选择维权途径
- 协商：首先尝试与公司协商，要求撤销罚款或补偿损失。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
准备法律文件
- 在申请仲裁或提起诉讼前，准备好所有相关证据和法律文件，如仲裁申请书、起诉状、证据清单等。
寻求专业法律帮助
- 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、起草法律文件、代理仲裁或诉讼等全方位的法律服务，大大提高你的胜诉几率。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司罚款行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 全面了解法律：在维权前，尽可能全面地了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你遇到了公司罚款的问题，并且认为公司的罚款行为违法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。