公司乱罚款属于违法行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对公司乱罚款赔偿问题的详细解答：
一、公司乱罚款的违法性
根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，仅由具有行政处罚权的行政机关或经授权的组织行使。因此，公司并无权对员工进行罚款，其乱罚款行为构成违法。员工在发现公司乱罚款后，有权要求公司返还已扣罚的工资。
二、赔偿内容与标准
退还罚款：
经济补偿：
- 若公司乱罚款导致员工被迫解除劳动合同，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资或经济补偿，公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
其他损失赔偿：
- 如因公司乱罚款导致员工名誉受损、精神压力增大等，员工还可要求公司承担相应的赔偿责任。
三、维权途径与步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与公司乱罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、证人证言、电子邮件/聊天记录等。
与公司协商：
- 员工可以书面形式向公司管理层或人力资源部门表达对公司乱罚款行为的不满，并要求解释和纠正。
- 明确指出公司的罚款行为违反了相关法律法规，要求其立即停止并退还已扣除的款项。
- 如果公司同意改正错误，双方可以协商制定一个合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝承认错误或拒绝退还罚款，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、罚款相关证据等。
- 等待劳动监察部门的调查处理，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，或公司拒不履行劳动监察部门的决定，员工可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 准备仲裁/诉讼材料，包括仲裁申请书/起诉状、证据清单、证人名单等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
- 参加庭审，陈述事实并提供证据。
- 等待裁决/判决，并根据结果要求公司履行义务。
四、建议与总结
为避免不必要的纠纷和法律风险，建议公司在制定罚款政策时确保其合法性和合理性，并严格按照相关法律法规和公司内部规章制度执行。同时，员工在遇到公司乱罚款时应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。通过综合运用劳动合同、公司内部规章制度、法律法规以及劳动仲裁或法院判决等因素，可以确保赔偿标准的合理性和公正性。