首先，我们要明确一点：用人单位无故罚款是违法的，员工有权要求赔偿。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相应的赔偿途径。

1. 用人单位罚款的合法性：

   • 在大多数情况下，用人单位无权对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚手段，主要由国家行政机关行使，用人单位并不具备这一权力。
   • 如果用人单位在劳动合同或员工手册中规定了罚款条款，这些条款也可能因违反法律法规而无效。

2. 员工如何维护权益：

   • 如果员工被无故罚款，首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 赔偿途径：

   • 如果用人单位被认定为无故罚款，员工有权要求返还被罚的款项。
   • 如果因此给员工造成了经济损失（如精神损失、误工费等），员工还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因违法行为而面临行政处罚。

综上所述，用人单位无故罚款是违法的，员工有权要求赔偿。如果遭遇此类情况，建议员工先与用人单位沟通协商，无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。