针对您提出的“用人单位非法体罚怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位对劳动者进行非法体罚是严重违反法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；同时，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、行政处罚
对于用人单位的非法体罚行为，相关部门（如人力资源和社会保障局）有权进行行政处罚。这包括但不限于警告、罚款、吊销许可证等措施。具体的处罚种类和幅度会根据违法行为的严重程度、造成的后果等因素进行综合考量。
二、刑事责任
如果用人单位的非法体罚行为构成犯罪（如非法拘禁、故意伤害等），那么相关责任人员将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些责任人员可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
三、民事赔偿
除了行政处罚和刑事责任外，用人单位还需要对因其非法体罚行为给劳动者造成的损害承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体的赔偿金额会根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素进行确定。
四、维权途径
如果您作为劳动者遭受了用人单位的非法体罚，您可以采取以下途径进行维权：
向劳动行政部门投诉：您可以向当地的人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位对劳动者进行非法体罚是严重违法的行为，不仅会受到行政处罚和刑事责任的追究，还需要对劳动者进行民事赔偿。如果您遭受了此类侵害，请及时采取维权措施，保护自己的合法权益。