针对您提出的“公司进行体罚怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十六条明确规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条第二款指出，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条进一步规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条对强迫劳动罪进行了规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将受到刑事处罚。
《中华人民共和国治安处罚法》：
- 第四十条也规定了以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，将受到行政拘留和罚款的处罚。
二、处理流程
收集证据：
- 如果您遭遇了公司的体罚行为，首先应当尽可能收集相关证据，如体罚现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明体罚事实的存在。
向劳动保障行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的体罚行为。劳动保障行政部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果体罚行为给您造成了损害，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
报警处理：
- 如果体罚行为情节严重，涉嫌犯罪，您应当立即向公安机关报案，由公安机关依法追究相关责任人员的刑事责任。
三、责任主体与追责
- 根据相关法律法规，用人单位（即公司）是体罚行为的责任主体。一旦查实存在体罚行为，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行行政处罚，包括罚款、吊销许可证等。
- 如果体罚行为构成犯罪，公安机关将依法追究相关责任人员的刑事责任。
- 同时，如果体罚行为给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 作为劳动者，您有权拒绝任何形式的体罚行为，并应当积极维护自己的合法权益。
- 在遭遇体罚时，请保持冷静，尽可能收集证据，并及时向相关部门投诉或报警。
- 同时，也建议您在平时加强自我保护意识，了解相关法律法规，以便在遭遇不法侵害时能够及时有效地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。