体罚员工属于违法行为，用人单位需承担民事赔偿、行政处罚责任，情节严重还可能涉及刑事责任，具体赔偿及责任承担方式如下：

1. 民事赔偿
   根据《民法典》第1010条，用人单位若对员工实施体罚（如殴打、强迫做危险动作等），构成对员工人格权、身体权、健康权的侵害，需承担以下赔偿责任：

   • 医疗费：员工因体罚受伤产生的治疗费用（包括后续康复费用）；
     
   • 误工费：员工因伤无法工作期间的工资损失；
     
   • 护理费：若伤情严重需专人护理，用人单位需支付护理费用；
     
   • 精神损害赔偿：体罚对员工造成严重精神痛苦（如抑郁、焦虑等），可主张精神损害赔偿（需提供医疗证明或鉴定结论）；
     
   • 其他费用：如交通费、营养费等合理支出。
     关键点：员工需保留体罚证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

2. 行政处罚
   根据《劳动法》第96条及《治安管理处罚法》第43条，用人单位体罚员工可能面临：

   • 劳动行政部门处罚：责令改正，对用人单位处以警告、罚款（如情节严重，可处5000元以下罚款）；
     
   • 公安机关处罚：若体罚行为构成“殴打他人”或“故意伤害”，公安机关可对直接责任人（如管理者）处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

3. 刑事责任（极端情况）
   若体罚导致员工重伤或死亡，直接责任人可能构成《刑法》中的“故意伤害罪”或“过失致人重伤/死亡罪”，面临3年以下有期徒刑至死刑的刑罚。

建议行动步骤：

1. 立即取证：保存体罚现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等；
   
2. 向用人单位主张权利：要求用人单位停止侵害、赔偿损失，并书面确认体罚事实；
   
3. 投诉或报警：向当地劳动监察大队投诉，或直接向公安机关报案；
   
4. 申请劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁要求赔偿，或直接向法院起诉用人单位及直接责任人。
   

温馨提示：体罚不仅违反法律，更违背基本人权，若您或身边人遭遇此类情况，请务必依法维权，我会为您提供进一步法律支持。