员工骂人是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据骂人行为造成的实际损害后果、行为性质及公司规章制度等综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若骂人行为未造成实际损害，一般不涉及民事赔偿，但可能面临公司内部处分
   根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若员工骂人未导致被骂者社会评价降低（如未扩散至第三方）、未造成精神损害或财产损失，则不构成名誉权侵权，无需承担民事赔偿责任。但公司可依据《劳动合同法》第39条及内部规章制度（如《员工手册》），以“严重违反公司纪律”为由给予警告、记过、降薪甚至解除劳动合同等处分。

2. 若骂人行为造成实际损害，需根据损害类型承担相应赔偿责任

   • 精神损害赔偿：若骂人行为导致被骂者精神抑郁、焦虑等严重后果，且经鉴定构成精神损害，被骂者可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金。赔偿金额需结合侵权情节（如辱骂方式、持续时间）、当地经济水平等因素综合判定，一般从数千元至数万元不等。
     
   • 财产损失赔偿：若骂人行为直接导致被骂者财产损失（如因情绪激动摔坏物品），侵权员工需按《民法典》第1184条赔偿实际损失，需提供购物发票、维修记录等证据。
     
   • 医疗费用赔偿：若骂人行为引发肢体冲突导致人身伤害，侵权员工需按《民法典》第1179条赔偿医疗费、护理费、误工费等费用，需以医院诊断证明、费用清单等为依据。

3. 若骂人行为涉嫌违法，可能面临行政处罚或刑事责任

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并可并处500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若骂人行为构成《刑法》第246条侮辱罪或诽谤罪（需达到“情节严重”标准，如多次辱骂、辱骂内容广泛传播导致被害人社会评价显著降低），可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。需注意，刑事自诉案件需被害人自行向法院起诉。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存辱骂录音、聊天记录、证人证言等，证明侵权行为存在；
   
2. 评估损害：记录精神痛苦表现、财产损失清单或医疗费用单据；
   
3. 协商或投诉：优先与公司协商处理，或向劳动监察部门投诉公司未依法处理；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向法院起诉要求赔偿，或向公安机关报案追究行政/刑事责任。
   

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。