违反员工手册被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否应支付经济补偿，需根据员工手册的制定程序是否合法、内容是否合理、员工违规行为的严重程度以及辞退流程是否合法等多个因素综合判断。

1. 员工手册的合法性：

   • 若员工手册的制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么员工手册对双方具有约束力。
   • 若员工手册制定程序不合法或内容不合理，那么用人单位依据此手册辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 员工违规行为的严重程度：

   • 若员工严重违反了员工手册中的规定（如多次旷工、严重违反工作纪律等），且用人单位有确凿证据证明，那么用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 若员工违规行为并未达到严重违反的程度，或者用人单位无法提供确凿证据，那么辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 辞退流程的合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知工会（适用于有工会的企业）、给予员工合理陈述和申辩机会等。
   • 若辞退流程不符合法律规定，那么即使员工违反了员工手册，用人单位也可能需支付赔偿金。

综上所述，违反员工手册被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况综合判断。若用人单位认为员工违反了员工手册而辞退员工，员工对自身行为是否真的严重违反存疑，或者对员工手册的制定程序是否合法有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。