签了员工手册后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工手册的合法性与有效性
员工手册的制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果员工手册的制定未遵循上述程序，可能被视为违法，进而影响其作为辞退依据的合法性。
员工手册的内容合法性：
- 员工手册的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不能规定低于法定标准的工资、工作时间等。
- 如果员工手册中的条款违法，那么基于这些条款的辞退行为可能被视为违法辞退。
二、辞退的合法性与补偿
合法辞退：
- 如果员工手册的制定程序合法，内容也合法，且员工确实违反了员工手册中的规定，用人单位有权依据员工手册进行辞退。
- 在这种情况下，如果辞退是出于员工严重违反规章制度的原因，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，辞退程序也需合法，如提前通知、听取员工意见等。
违法辞退：
- 如果员工手册的制定或内容存在违法情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么辞退行为可能被视为违法。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
审查员工手册：
- 劳动者在收到辞退通知时，应首先审查员工手册的制定程序和内容是否合法。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如员工手册、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为辞退行为违法，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司员工手册规定“员工连续旷工三天，公司有权辞退且不支付经济补偿”。若该员工手册制定程序合法、内容合法，且某员工确实连续旷工三天，那么公司依据员工手册进行辞退且不支付经济补偿是合法的。反之，如果员工手册制定程序违法或内容违法，或者公司辞退程序不合法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
总结来看，签了员工手册后被辞退是否有补偿，需根据员工手册的合法性、辞退的合法性以及具体案情来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。