员工违法员工手册被辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 员工手册合法有效，且员工确实违规：

   • 若员工手册的制定程序合法（如经过民主程序、向全体员工公示告知），内容不违反法律法规的强制性规定，且员工确实严重违反了手册中明确规定的可辞退情形，公司有充分证据证明这一点，那么公司辞退员工无需支付赔偿。

2. 员工手册存在问题，或辞退依据、程序不合规：

   • 如果员工手册制定程序不合法（如未经民主程序、未公示等），或内容与法律法规相冲突，公司依据此类违法条款辞退员工，属于违法辞退，应支付赔偿金。
   • 即便员工手册合法有效，但公司辞退员工的证据不足，或辞退程序未按照规定进行（如未通知员工、未给予申辩机会等），也可能被视为违法辞退，公司需承担赔偿责任。

3. 赔偿金的计算和支付：

   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金的支付方式和时间应遵循当地法律法规的规定。

综上所述，员工违法员工手册被辞退是否有补偿，关键在于员工手册的合法性、公司辞退依据的充分性以及辞退程序的合规性。如你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。