员工因违反员工手册被开除是否有赔偿，主要取决于员工手册的合法性、合理性，员工违规行为的严重性，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情况：
- 员工手册合法合理且经过民主程序制定：员工手册的内容必须不违反法律法规的强制性规定，如不得有歧视性条款或侵犯员工基本权益的内容。同时，员工手册应合理界定严重违纪行为，符合一般认知和行业惯例。公司还需通过职工代表大会、全体职工讨论等民主程序制定员工手册，并进行公示或告知员工。若员工手册合法合理且经过民主程序制定，员工知晓并故意违反，且其行为构成严重违纪，公司依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。
- 依法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
需要支付赔偿的情况：
- 员工手册违法或不合理：若员工手册中的规定与法律法规相冲突，或违纪行为的规定过于苛刻、不合理，超出正常认知范围，法院或劳动仲裁机构可能认定该规定无效。在此情况下，公司因员工违反无效规定而开除员工的，需支付赔偿。
- 未履行民主程序或员工不知晓：若公司无法证明员工手册是通过民主程序制定的，或没有证据表明员工知晓员工手册的内容，公司因员工违反员工手册而开除员工的，也可能需支付赔偿。
- 不构成严重违纪：若员工的行为虽然违反了员工手册，但并未达到严重违纪的程度，如偶尔迟到或小失误未造成重大损失，公司因此开除员工的，需支付赔偿。
- 违法解除劳动合同：若公司未按照法定程序解除劳动合同，或解雇理由不充分、不合理，公司需支付赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
赔偿金的计算方式：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特殊情况下经济补偿的限额：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于公司而言，应确保员工手册的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行劳动合同的解除。在制定和修改员工手册时，应充分征求员工意见，确保民主程序得到履行。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，了解自己的权益保护途径。在遭遇不公正对待时，应及时收集证据并寻求法律帮助。
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