员工手册拘留开除有赔偿吗-江逸芳律师

员工手册拘留开除有赔偿吗-江逸芳律师｜法行宝

2025-07-28 劳动纠纷

员工因拘留被开除是否有赔偿，需分情况来看：

若员工仅被拘留，未被追究刑事责任：
- 单位仅以员工被拘留为由开除员工，可能属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工被拘留后最终被追究刑事责任：
- 单位根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，是合法的，无需支付赔偿。

此外，如果员工被行政拘留，且公司规章制度中明确规定被行政拘留属于严重违纪可解除劳动合同，并且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司开除员工也无需支付赔偿。但若公司无此规定而开除员工，则同样构成违法解除，需支付赔偿金。

综上所述，员工因拘留被开除是否有赔偿，关键在于员工被拘留后是否最终被追究刑事责任，以及公司规章制度的相关规定和制定程序是否合法。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因违反员工手册被开除是否有赔偿，主要取决于员工手册的合法性、合理性，员工违规行为的严重性，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：无需支付赔偿的情况：员工手册合法合理且经过民主程序制定：员工手册的内容必须不违反法律法规的强制性规定，如不得有歧视性条款或侵犯员工基本权益的内容。同时，员工手册应合理界定严重违纪行为，符合一般认知和行业惯例。公司还需通过职工代表大会、全体职工讨论等民主程序制定员工手册，并进行公示或告知员工。若员工手册合法合理且经过民主程序制定，员工知晓并故意违反，且其行为构成严重违纪，公司依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。依法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。需要支付赔偿的情况：员工手册违法或不合理：若员工手册中的规定与法律法规相冲突，或违纪行为的规定过于苛刻、不合理，超出正常认知范围，法院或劳动仲裁机构可能认定该规定无效。在此情况下，公司因员工违反无效规定而开除员工的，需支付赔偿。未履行民主程序或员工不知晓：若公司无法证明员工手册是通过民主程序制定的，或没有证据表明员工知晓员工手册的内容，公司因员工违反员工手册而开除员工的，也可能需支付赔偿。不构成严重违纪：若员工的行为虽然违反了员工手册，但并未达到严重违纪的程度，如偶尔迟到或小失误未造成重大损失，公司因此开除员工的，需支付赔偿。违法解除劳动合同：若公司未按照法定程序解除劳动合同，或解雇理由不充分、不合理，公司需支付赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。赔偿金的计算方式：经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况下经济补偿的限额：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：对于公司而言，应确保员工手册的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行劳动合同的解除。在制定和修改员工手册时，应充分征求员工意见，确保民主程序得到履行。对于员工而言，应遵守公司的规章制度，了解自己的权益保护途径。在遭遇不公正对待时，应及时收集证据并寻求法律帮助。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因违反员工手册被开除是否有补偿，主要取决于员工手册的合法性、合理性，员工违规行为的严重性，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付赔偿的情况员工手册合法合理且经过民主程序制定：员工手册的内容必须不违反法律法规的强制性规定，如不得有歧视性条款或侵犯员工基本权益的内容。员工手册应合理界定严重违纪行为，符合一般认知和行业惯例。公司需通过职工代表大会、全体职工讨论等民主程序制定员工手册，并进行公示或告知员工，确保员工知晓并同意手册内容。员工知晓并故意违反员工手册：有确凿证据证明员工已知晓员工手册内容，如签署确认书或参加相关培训。员工的行为构成故意违反员工手册中的明确规定，且非因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致。依法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。二、需要支付赔偿的情况员工手册违法或不合理：员工手册中的规定与法律法规相冲突，如违反《劳动合同法》对女职工的特殊保护规定。违纪行为的规定过于苛刻、不合理，超出正常认知范围，法院或劳动仲裁机构可能认定该规定无效。未履行民主程序或员工不知晓：公司无法证明员工手册是通过民主程序制定的，或者未进行公示或告知员工。没有证据表明员工知晓员工手册的内容，如未签署确认书或未参加相关培训。不构成严重违纪：员工的行为虽然违反了员工手册，但并未达到严重违纪的程度，如偶尔迟到或小失误未造成重大损失。违法解除劳动合同：公司未按照法定程序解除劳动合同，如未通知工会或未给予员工申辩机会。解雇理由不充分、不合理，如仅凭主观臆断或未经调查核实即解除劳动合同。三、赔偿金的计算方式经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。特殊情况下经济补偿的限额：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议对于公司和员工而言，都应充分了解各自的权益和义务。公司应确保员工手册的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行劳动合同的解除；员工则应遵守公司的规章制度，了解自己的权益保护途径。在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

因行政拘留被单位辞退，劳动者通常无法获得赔偿，但可能享有经济补偿金或失业保险待遇，具体需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：行政拘留的性质与影响行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事犯罪中的拘役，不涉及刑事责任，但会对个人的职业和社会声誉产生一定影响。当员工因行政拘留被单位辞退时，其法律权益的保障需要依据相关法律法规进行具体分析。单位辞退员工的合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工应遵守法律法规，且明确指出了违反法律法规（包括行政拘留）将导致合同解除，那么单位在员工被行政拘留后解除劳动合同可能是合法的。例如，某公司劳动合同中规定“员工若因违法被行政拘留，公司有权解除劳动合同”，此时公司辞退被行政拘留的员工就具有合法性。规章制度规定：用人单位的规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，其中关于员工违法违纪导致合同解除的规定将具有法律效力。在此情况下，单位依据规章制度辞退被行政拘留的员工也是合法的。比如，某公司规章制度规定“员工被行政拘留的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并进行了公示，那么公司依据此规定辞退员工就是合法的。无合法依据的辞退：若单位没有明确的劳动合同约定或规章制度支持，仅凭员工被行政拘留就单方面解除劳动合同，则可能构成违法辞退。例如，某公司劳动合同和规章制度中均未提及员工被行政拘留的处理方式，公司却以员工被行政拘留为由将其辞退，这就属于违法辞退。劳动者的权益保障经济补偿金若单位合法解除劳动合同（如基于劳动合同或规章制度的明确规定），通常无需支付赔偿金，但可能需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。失业保险待遇：被辞退且符合失业保险领取条件的劳动者，可申请失业保险金以缓解生活压力。失业保险金的领取条件和期限等按照当地的相关规定执行。违法辞退的救济：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。例如，员工在公司工作了2年，公司违法辞退员工，那么员工可以主张的赔偿金 = 2 × 2 × 月工资 = 4 × 月工资（月工资含义同经济补偿金中的月工资）。争议解决途径劳动者若认为单位辞退行为不合法，可通过以下途径维权：与单位协商沟通，尝试通过友好协商解决问题。向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中调解，促成双方达成和解协议。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服时向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论概述：因拘留被开除的员工，其赔偿问题需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容来综合判断。一般情况下，若拘留不构成犯罪且未严重违反公司规章制度，员工可能有权要求继续履行合同或获得经济补偿；若构成犯罪或严重违反公司规章制度，则可能无法获得赔偿，甚至需承担违约责任。详细分析：拘留性质的影响：行政拘留：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。若员工因行政拘留被开除，且该拘留行为并未构成犯罪，也未严重违反公司规章制度，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。刑事拘留：刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。若员工因刑事拘留最终被法院判定有罪，那么公司有权依据劳动合同或规章制度开除员工，且员工可能无法获得经济补偿。若刑事拘留后未被判定有罪，员工则有权要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。公司规章制度与劳动合同的影响：公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括拘留）被开除的条件和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据规章制度开除员工。但员工仍有权要求公司证明其拘留行为严重违反了公司规章制度。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工因违法行为被开除的条件和后果，那么双方应依据劳动合同执行。若劳动合同未明确规定，则需依据相关法律法规和公司规章制度来判断。特殊情况下的赔偿问题：违法开除：若公司无法证明员工的拘留行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，却擅自开除员工，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍。未支付工资或福利：若公司在开除员工前未支付其应得的工资或福利，员工有权要求公司支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。建议与行动指南：了解拘留性质：员工应首先了解自己被拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），以便判断公司开除行为的合法性。审查公司规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于开除的条件和程序，以判断公司是否依法行事。收集证据：员工应收集相关证据（如拘留通知书、公司开除通知、工资单等），以便在争议发生时维护自己的权益。寻求法律帮助：若员工认为公司的开除行为违法或不合理，应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工手册签字认可了开除，并不意味着员工就一定无法获得赔偿，具体是否获得赔偿需根据开除的原因和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：合法开除与赔偿合法开除情形：如果员工因严重违反公司规章制度（如员工手册中明确规定的严重违纪行为）而被开除，且公司能够证明该开除决定合法、合规，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。这是因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据法律规定和员工手册的约定解除劳动合同。例外情况：然而，如果公司在开除员工时存在程序违法（如未提前通知工会、未告知员工开除理由等）或实体违法（如开除理由不充分、证据不足等）的情况，员工仍然有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。违法开除与赔偿违法开除情形：如果公司开除员工的行为违反了法律规定或劳动合同的约定（如无合法理由开除、开除程序不合法等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。员工手册签字的影响：尽管员工在员工手册上签字认可了相关规定，但这并不意味着公司可以随意开除员工而不承担法律责任。如果公司的开除行为违法，员工仍然可以通过法律途径维护自己的权益。员工手册的效力与限制员工手册的效力：员工手册是公司内部管理的重要文件，对员工和公司均具有约束力。员工在签字认可员工手册时，即表示同意遵守其中的规定。员工手册的限制：然而，员工手册的规定不能违反法律法规的强制性规定。如果员工手册中的规定与法律法规相抵触，那么该规定将无效。因此，即使员工在员工手册上签字，也不能成为公司违法开除员工的理由。建议与行动核实开除原因：如果您被开除，首先应核实开除的原因是否合法、合规。如果认为开除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如员工手册、开除通知、工作记录等）以备后续维权之需。咨询专业律师：在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

针对您提出的“违反工作手册被开除是否有赔偿”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：结论前置：员工因违反工作手册（或员工手册）被开除是否获得赔偿，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括工作手册的合法性、员工违规行为的严重性，以及公司解除劳动合同的程序是否合法等。无需支付赔偿的情况：工作手册合法且经过民主程序制定：工作手册内容不违反法律法规，且经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，并进行了公示或告知员工。员工明知故犯，且有确凿证据证明其违反了工作手册中的明确规定。公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同。员工违规行为严重：员工的行为构成严重违反工作手册，如多次旷工、严重失职、营私舞弊等，且该行为对公司造成了重大损害。需要支付赔偿的情况：工作手册违法或不合理：工作手册中的规定与法律法规相冲突，或存在歧视性、不合理条款。违纪行为的规定过于苛刻，超出正常认知范围，法院或劳动仲裁机构可能认定该规定无效。未履行民主程序或员工不知晓：公司无法证明工作手册是通过民主程序制定的。没有证据表明员工知晓工作手册的内容，或员工手册未进行公示。不构成严重违纪：员工的行为虽然违反了工作手册，但并未达到严重违纪的程度，如偶尔的小失误或轻微违规行为。违法解除劳动合同：公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会、未给予员工合理陈述和申辩机会等。解雇理由不充分、不合理，或存在其他违法情形。赔偿金的计算方式：如果公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。建议：对于公司和员工而言，都应充分了解各自的权益和义务。公司应确保工作手册的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行劳动合同的解除；员工则应遵守公司的规章制度，了解自己的权益保护途径。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，协商解决；若无法协商一致，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工因违法拘留被公司开除是否有赔偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：一、行政拘留情况下的赔偿问题一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，但该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，那么公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留情况下的赔偿问题一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），若公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议在处理此类问题时，首先应明确拘留的类型（行政拘留还是刑事拘留）以及员工行为的性质（是否构成严重违纪或犯罪）。其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。最后，根据具体情况判断公司是否构成违法解除劳动合同，并据此决定是否应支付经济补偿及具体金额。若您遇到此类情况，建议先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。若对公司决定有异议，可向我咨询具体法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：员工被刑事拘留后，单位是否开除员工以及是否有赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。一般情况下，若员工最终被依法追究刑事责任，单位开除员工无需支付经济补偿；但若员工未被追究刑事责任或单位开除程序不合法，则可能涉及赔偿问题。详细分析刑事拘留与追究刑事责任的区别刑事拘留：是公安机关、人民检察院对涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法，属于侦查过程中的强制措施。追究刑事责任：必须经过法院的审判并判处刑罚，是刑事责任的最终确定。单位可以开除员工且无需赔偿的情况被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工经司法机关侦查、起诉和审判，最终被法院判处刑罚，单位可根据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反规章制度：若单位规章制度明确规定，员工被刑事拘留即构成严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，单位可据此开除员工，同样无需支付经济补偿。但需注意，此处的“刑事拘留”应理解为与严重违纪行为相关联，且最终可能导向追究刑事责任的情况。单位不可以开除员工或需支付赔偿的情况无罪证明：员工被刑事拘留后，若最终经司法程序证明无罪，单位不得以刑事拘留为由开除员工。若已开除，员工有权要求恢复劳动关系及支付工资待遇，单位可能需支付赔偿。规章制度无规定或不合法：单位规章制度未规定刑事拘留可解除劳动合同，或规章制度制定程序不合法、未公示，则单位不能以此为由开除员工。若违法开除，单位需支付赔偿。程序不合法：即使员工符合可被开除的条件，单位也必须遵守法律规定的程序，如提前通知、给予申辩机会等。若程序不合法，单位可能需支付赔偿。特殊情况下的注意事项个案评估：每个案件都有其独特性，单位在做出开除决定前，应进行全面的个案评估，确保决策合法、合理且公正。及时咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，单位在遇到此类情况时，应及时向我咨询，以确保决策的法律合规性和风险可控性。法律建议对于单位：在决定开除被刑事拘留的员工前，务必确认员工是否已被依法追究刑事责任，或是否严重违反了单位规章制度且该制度合法有效。同时，遵守法律规定的程序，确保决策的合法性和合理性。对于员工：若被单位开除且认为开除决定不合法或不合理，应及时收集证据并向我咨询，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论概述：公司开除因治安拘留过的员工是否有赔偿，这主要取决于员工被治安拘留的原因、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。以下我将从多个角度详细分析这个问题。员工被治安拘留的原因：如果员工被治安拘留是因为个人行为（如打架斗殴、赌博等）且该行为与工作无关，同时并未违反公司的规章制度或劳动合同中的明确条款，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。如果员工被治安拘留是因为工作原因（如执行工作任务时发生的违法行为），或者该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确条款（如公司明确规定员工不得有违法犯罪行为），那么公司开除员工可能是合法的，此时员工通常无权要求赔偿。公司规章制度与劳动合同内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括治安拘留）可以被开除，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司开除员工可能是合法的。劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件，如果劳动合同中明确约定了员工因违法犯罪行为可以被开除的条款，那么公司也有权依据该条款开除员工。法律后果与赔偿计算：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。如果公司开除员工是合法的，那么员工通常无权要求赔偿，但可能享有其他权益（如未休年假的补偿、工资结算等）。建议与行动：对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如治安拘留决定书、公司规章制度、劳动合同等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，在开除员工前应仔细审查员工被治安拘留的原因、公司规章制度以及劳动合同内容，确保开除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。进一步思考：在实际操作中，公司开除员工的行为往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。

老员工被违反员工手册开除，是否有赔偿以及赔偿金额的多少，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、员工手册的合法性及程序合规性员工手册的合法性：员工手册作为用人单位的规章制度，必须内容合法、程序合规。若员工手册的内容违反了法律法规的强制性规定，如剥夺员工法定权益、设定不合理的处罚措施等，则该员工手册无效。若员工手册内容合法，但制定程序不合法，如未经民主程序制定或未向员工公示，也可能影响其效力。开除程序的合规性：用人单位在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、告知工会等。若用人单位未遵循法定程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同。二、赔偿情况分析若员工手册无效或开除程序违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$ 经济补偿金计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）示例：若老员工工作年限为10年，月工资为10000元，则经济补偿金为100000元，赔偿金为200000元。若员工手册有效且开除程序合法：若员工确实违反了员工手册中的严重违纪条款，且用人单位在开除员工时遵循了法定程序，则用人单位无需支付赔偿金。但需注意，员工手册中的违纪条款必须明确、具体，且用人单位需有充分证据证明员工确实违反了该条款。三、特殊情况考虑员工过错程度：若员工虽违反员工手册，但过错程度较轻，或用人单位在开除员工时存在过错（如未给予员工改正机会、未充分听取员工申辩等），则可能影响赔偿金额的确定。双方协商：在劳动纠纷中，双方也可以通过协商的方式解决赔偿问题。若双方能够达成一致意见，则按协商结果执行。四、建议与行动收集证据：若您认为用人单位违法解除劳动合同，建议尽快收集相关证据，如员工手册、开除通知、工资单、工作记录等。咨询律师：劳动纠纷涉及法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。