针对“违反员工手册被辞退是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若公司合法合规解除劳动合同，则无需支付赔偿：这要求员工手册合法合理且经过民主程序制定，员工知晓并故意违反，且公司依法解除劳动合同。
2. 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：这包括员工手册违法或不合理、未履行民主程序或员工不知晓、不构成严重违纪或违法解除劳动合同等情况。

详细分析如下：

一、无需支付赔偿的情况

1. 员工手册合法合理且经过民主程序制定：

   • 员工手册的内容必须不违反法律法规的强制性规定，如不得有歧视性条款或侵犯员工基本权益的内容。
   • 员工手册应合理界定严重违纪行为，符合一般认知和行业惯例。例如，明确规定迟到多少次、旷工多少天或泄露公司机密等具体行为构成严重违纪。
   • 公司需通过职工代表大会、全体职工讨论等民主程序制定员工手册，并进行公示或告知员工，如通过邮件、公告栏等方式确保员工知晓。

2. 员工知晓并故意违反员工手册：

   • 有确凿证据证明员工已知晓员工手册内容，如签署确认书或在入职培训中明确告知。
   • 员工的行为构成故意违反员工手册中的明确规定，且非因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致。例如，员工明知公司规定不得泄露客户信息，但仍故意泄露。

3. 依法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。公司需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、给予申辩机会等。

二、需要支付赔偿的情况

1. 员工手册违法或不合理：

   • 员工手册中的规定与法律法规相冲突，如违反《劳动合同法》对女职工的特殊保护规定，规定可以辞退孕期、产期、哺乳期女职工。
   • 违纪行为的规定过于苛刻、不合理，超出正常认知范围，如规定员工必须每天工作12小时且无加班费，否则视为严重违纪。法院或劳动仲裁机构可能认定该规定无效。

2. 未履行民主程序或员工不知晓：

   • 公司无法证明员工手册是通过民主程序制定的，如未召开职工代表大会或未进行公示。
   • 没有证据表明员工知晓员工手册的内容，如员工未签署确认书且公司未通过其他方式告知。

3. 不构成严重违纪：

   • 员工的行为虽然违反了员工手册，但并未达到严重违纪的程度，如偶尔迟到或小失误未造成重大损失。公司不能以此为由解除劳动合同并拒绝支付赔偿。

4. 违法解除劳动合同：

   • 公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工、未给予申辩机会等。
   • 解雇理由不充分、不合理，如仅因员工与同事发生口角就解除劳动合同。

三、赔偿金的计算方式

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：如果公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
• 特殊情况下经济补偿的限额：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 对于公司而言，应确保员工手册的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行劳动合同的解除。在制定和执行员工手册时，务必谨慎并咨询专业法律人士的意见。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，了解自己的权益保护途径。在遭遇不公正对待时，应及时收集证据并咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。