员工因违反公司规定被辞退时，是否有赔偿主要取决于违规的性质、公司规章制度的合法性及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
- 严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工的行为严重违反了公司的规章制度，如旷工、盗窃、欺诈等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的关键在于“严重违反”，即员工的违规行为必须达到一定的严重程度，且该规章制度需合法有效并已向员工公示或告知。
- 给公司造成重大损失：若员工的违规行为给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司同样可以辞退员工，并无需承担赔偿责任。但公司需承担举证责任，证明员工的违规行为与损失之间的因果关系。
- 公司合法辞退且程序合规：公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司按照法定程序进行，且员工的违规行为确实达到了辞退的标准，则公司无需支付赔偿。
需要赔偿的情况
- 公司规章制度不合法或未公示：若公司的规章制度内容不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 员工违规未达严重程度：若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。此时，公司也需支付赔偿金。
- 公司辞退程序不合法：公司在辞退员工时，若未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取申辩等，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。公司同样需支付赔偿金。
赔偿的具体形式和标准
- 经济补偿金：在特定情况下，如公司规章制度不明确或不合理、公司存在过错等，员工可能要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，员工可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
建议：
- 对于员工而言，若认为自己被违法辞退，应收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为违法。
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作。在辞退员工前，应充分调查核实员工的违规行为，并给予员工申辩的机会。
总结：员工因违反公司规定被辞退时是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。公司应确保规章制度的合法性和合规性，并严格按照法定程序进行辞退操作；而员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。