结论：公司违反离职协议，员工通常可以要求经济赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿标准，需根据离职协议的具体内容、公司违反协议的具体情形以及相关法律法规来综合判断。
一、可以获得经济赔偿的情况
公司违反离职协议中的明确约定
- 如果离职协议中明确规定了公司应履行的义务（如支付经济补偿、提供离职证明、协助办理社保转移等），而公司未能履行或违反了这些约定，员工有权依据协议要求公司承担违约责任，包括支付经济赔偿。
- 举例：离职协议中约定公司应在员工离职后一个月内支付经济补偿金5000元，但公司拖延至三个月仍未支付。此时，员工可以依据协议要求公司支付这5000元经济补偿金，并可能要求公司支付因拖延支付而产生的利息或违约金（如果协议中有约定）。
公司违反法律法规导致离职协议无效或部分无效
- 如果离职协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如约定员工放弃所有法定权益），则该协议可能被认定为无效或部分无效。在此情况下，员工仍有权依据法律法规要求公司支付应得的经济补偿或赔偿。
- 举例：离职协议中约定员工放弃要求公司支付未休年假工资的权利，但这一约定违反了《劳动法》中关于员工享有带薪年休假权利的规定。因此，该约定无效，员工仍有权要求公司支付未休年假工资。
公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工签订离职协议
- 如果公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订离职协议，且该协议的内容显失公平或损害了员工的合法权益，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求公司支付应得的经济补偿或赔偿。
二、无法获得经济赔偿或赔偿受限的情况
离职协议内容合法且公司已履行
- 如果离职协议的内容合法有效，且公司已经按照协议约定履行了所有义务（如支付了经济补偿、提供了离职证明等），则员工通常无法再要求公司支付额外的经济赔偿。
员工自身存在过错或违反协议
- 如果员工在离职过程中存在过错（如违反公司规章制度、泄露商业秘密等）或违反了离职协议中的约定（如未按时办理离职手续、未归还公司财物等），公司可能有权拒绝支付经济补偿或要求员工承担违约责任。
三、如何维护自己的权益
审查离职协议
- 员工应仔细审查离职协议的内容，确保协议中的条款合法有效且未损害自己的合法权益。如果发现协议中有不公平或违法的条款，应及时与公司协商修改或拒绝签订。
保留证据
- 无论协商结果如何，员工都应保留好与公司沟通的记录、离职协议、工资单、工作证明等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果公司违反离职协议且拒绝支付经济赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在实际操作中，如果公司违反离职协议，员工应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导。