结论：签入职协议后离职是否可以要求补偿，这主要取决于离职的原因以及入职协议中的具体条款。以下从不同角度进行分析：
若离职是员工主动提出且无正当理由：
- 法律背景：在一般情况下，员工主动离职且没有法定理由（如用人单位存在违法行为等）的，通常不享有要求补偿的权利。入职协议作为双方约定的文件，若未明确规定在此情况下员工可获得补偿，则员工无权要求。
- 法律建议：员工在主动离职前，应仔细阅读入职协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。若无特殊约定，且离职非因用人单位过错，则应做好无法获得补偿的心理准备。
若离职是因用人单位存在违法行为或未履行合同义务：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，若用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或未履行合同义务，员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 法律建议：员工在此情况下应保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，可以依据入职协议中的相关条款（如有）以及法律法规的规定，向用人单位提出补偿要求。
- 可能法律后果：若用人单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若入职协议中有特殊约定：
- 法律背景：入职协议作为双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。若入职协议中明确规定了员工在特定情况下离职可获得补偿的条款，则双方应依约履行。
- 法律建议：员工在签订入职协议时，应仔细阅读并理解其中的所有条款，特别是关于离职补偿的部分。若有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。若协议中有特殊约定，且符合自己的利益诉求，则可以在离职时依据该约定要求补偿。
额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在制定入职协议时，应充分考虑员工的合法权益和双方的利益平衡，避免引发不必要的劳动纠纷。
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