签了离职补偿协议后，一般较难再主张赔偿，但存在例外情况。以下是对这一结论的详细解释：
协议效力：离职补偿协议是双方就离职事宜达成的一致，明确了双方的权利和义务，包括离职原因、补偿金额等。如果协议中明确约定了无需支付额外的赔偿金，并且劳动者已经签字确认，那么通常应当按照协议来履行，劳动者较难再主张额外的赔偿金。
例外情况：
- 协议无效或可撤销：如果离职补偿协议存在欺诈、胁迫等情形，或者协议的签订违反了法律规定，导致协议无效或可撤销，那么劳动者仍然有权主张赔偿金。例如，如果公司故意隐瞒了某些对劳动者不利的事实，诱导劳动者签订了不公平的协议，劳动者可以在法定期限内向法院或仲裁机构申请撤销该协议，并主张相应的赔偿金。
- 公司过错：如果离职是因为公司的过错，如公司拖欠工资、不提供必要的安全保障或未按时缴纳社会保险等，即使签订了离职补偿协议，劳动者仍然有可能根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
法律建议：
- 在签订离职补偿协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如果协议中存在不公平或不合法的条款，应及时提出并与公司协商修改。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，即使已经签订了离职补偿协议，也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，签了离职补偿协议后能否再主张赔偿，需要根据具体情况来判断。如果协议合法有效且无明显不公，那么劳动者通常较难再主张赔偿；但如果协议存在无效或可撤销的情形，或者离职是因为公司的过错，那么劳动者仍然有权主张相应的赔偿金。