员工因违规被公司辞退是否能获得赔偿，主要取决于违规行为的严重性、公司规章制度的合法性及合理性，以及辞退程序的合法性。 以下是具体分析：
一、无需赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果员工的违规行为确实严重违反了公司合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度，公司通常无需支付经济补偿金。
- 例子：员工多次旷工、泄露公司商业秘密、在生产过程中严重违反操作规程导致事故等，这些行为通常被视为严重违反公司规章制度。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 例子：员工在试用期内业绩远低于公司规定的标准，并同时有违反公司规章制度的行为；或者员工因违法行为被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚。
辞退程序合法：
- 公司在辞退员工时，需遵循法定程序，如提供充分证据证明员工违规行为、提前通知工会（如有）、书面辞退通知等。若程序合法，公司无需支付赔偿金。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度本身违反法律法规，或者未经过民主程序制定、未向员工公示，那么依据该规章制度辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 例子：公司规定员工迟到一次即予辞退，这种不合理且违法的规定若导致员工被辞退，公司需支付赔偿金。
违规行为不严重：
- 员工虽存在违规行为，但情节轻微，未达到规章制度规定的严重程度，公司将其辞退也可能构成违法解除。员工可主张赔偿金。
- 例子：员工偶尔迟到或早退，但未对公司造成重大影响，公司却以此为由辞退员工。
辞退程序不合法：
- 即使员工存在严重违规行为，但公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未提供充分证据、未提前通知工会等，同样可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
- 例子：公司未对员工违规行为进行充分调查核实，就直接辞退员工；或者未提前通知工会（如有）就解除劳动合同。
三、赔偿金计算
- 赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与提醒
- 对于员工：在面对公司辞退时，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若认为公司辞退行为违法或不合理，可及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退员工时，务必确保自身行为的合法性和规章制度的完善性。应严格按照法律法规和规章制度的规定进行操作，包括制定合法的规章制度、确保规章制度经过民主程序和公示告知、收集充分的违规证据、遵循法定的辞退程序等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总之，员工因违规被公司辞退是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。