核心结论：公司无权在您工伤期间将您赶出宿舍，此行为涉嫌违法，您可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为涉嫌违法

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定：

• 工伤期间权益保障：员工因工受伤后，在停工留薪期内（即医疗期内），原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同或降低待遇。若宿舍属于公司提供的福利性住宿，且与劳动关系直接相关（如合同中约定或长期居住形成依赖），公司单方面强制搬离可能构成对劳动者基本生活条件的剥夺，涉嫌违法。
• 特殊情形例外：若宿舍系临时性安排（如试用期未明确约定）、员工已康复或宿舍存在安全隐患等合理理由，公司需举证说明，否则仍可能被认定为违法。

2. 维权步骤建议

（1）与公司协商

• 要求书面通知：若公司口头要求搬离，可要求出具书面文件，明确理由及依据。
• 提出合理诉求：如因工伤行动不便，可要求暂缓搬离或提供替代住宿；若宿舍与工作紧密相关（如倒班制需就近居住），可强调搬离对工作的实际影响。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，附上工伤认定书、宿舍居住证明（如租赁合同、水电费记录）等证据。
• 处理结果：劳动部门可责令公司改正，若拒不执行，可进一步申请行政处罚或劳动仲裁。

（3）申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司继续提供宿舍或赔偿因搬离导致的损失（如额外租房费用、交通费等）。
• 关键证据：劳动合同、工伤认定书、宿舍居住证明、公司要求搬离的书面或录音证据。

3. 注意事项

• 保留证据：所有沟通记录（微信、邮件、录音）、宿舍使用证明、工伤医疗记录等需妥善保存。
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：公司行为缺乏法律依据，您有权通过合法途径维护自身权益。建议优先协商，若无效则及时投诉或仲裁，避免拖延导致证据灭失或权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。