若公司以你脚受伤为由驱逐你，公司的行为涉嫌违法，你有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动关系角度
- 若你与公司存在劳动关系：
- 公司无权随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。你仅因在公司宿舍脚受伤，并不属于公司可以合法解除劳动合同的情形。如果公司以此为由驱逐你，即单方面解除劳动合同，属于违法解除。
- 你可以主张的权益：你可以要求公司继续履行劳动合同，回到工作岗位；如果不想继续在公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
- 若你与公司不存在劳动关系：比如你是临时用工等情况，虽然不受《劳动合同法》关于违法解除赔偿等规定的严格约束，但公司也不能毫无理由地驱逐你。如果公司无正当理由驱逐，可能涉及侵犯你的人身权利等问题。
从宿舍居住权益角度
- 公司宿舍居住关系的性质：公司为你提供宿舍居住，一般基于你与公司之间的用工关系。在公司没有合法合理理由的情况下，不能随意剥夺你居住宿舍的权利。
- 你可以采取的措施：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明其驱逐行为缺乏法律依据，要求公司停止不当行为，让你继续在宿舍居住或者给予合理的安置。
- 收集证据：收集能够证明你在公司宿舍居住以及公司驱逐你的相关证据，如宿舍钥匙、居住期间的缴费凭证、与公司沟通驱逐事宜的聊天记录、录音等。
- 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以向工会组织寻求帮助，工会会维护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：若通过上述途径都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如恢复你的宿舍居住权益或者赔偿因驱逐给你造成的损失等。
如果你在处理此事过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律指导，都可以直接向我咨询。