针对您提出的“扭伤脚报工伤公司要怎么处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、搜集并固定工伤证据

在扭伤脚发生后，您和公司都应及时保留能证明工伤事实的证据。这包括但不限于：

• 现场照片或视频，记录扭伤的具体情况和环境。
• 如有目击者，应记录其联系方式，以便后续作证。
• 保留医疗记录，如病历、病案、发票、检查报告单等，这些是证明工伤的重要医疗凭证。

二、确认工伤保险缴纳情况

公司应确认是否已为您缴纳了工伤保险。工伤保险是由公司缴纳，个人不缴纳的。如果公司已缴纳，那么治疗工伤的合理费用将由工伤保险基金报销。如果公司未缴纳，那么根据《工伤保险条例》，公司应负责支付符合规定的工伤保险待遇。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：公司应在您扭伤脚发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。如果公司未在此时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）以及医疗诊断证明或诊断证明书。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时间内（通常为60日）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。这个决定书会明确说明您的扭伤是否被认定为工伤。

五、处理工伤认定结果

1. 如果认定为工伤：公司可以持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。这包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金（如果经劳动能力鉴定存在伤残）等。

2. 如果不予认定为工伤：如果您或公司对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以在规定时限内提起行政复议或行政诉讼。

六、伤残等级鉴定（如适用）

如果您的扭伤经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，您或公司应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响您能获得的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

七、处理公司拒不支付工伤保险待遇的情况

如果公司未为您参加工伤保险，或者参加了但拒不支付工伤保险待遇，您可以与公司进行协商。协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层调解组织或乡镇具有劳动争议调解职能的组织等机构申请调解。如果调解仍不成，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

八、特殊情况处理

• 如果公司不承认与您的劳动关系，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。
• 如果您在1年内未提起工伤认定申请，且丧失了工伤认定的条件，您可以考虑向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

希望以上解答能帮助您清晰地了解扭伤脚报工伤后公司的处理流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。