工作中扭伤了脚，是否能申报工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 若您在公司办公区域、操作岗位或因工外出期间，因搬运文件、操作机器、行走等与工作直接相关的原因不慎扭伤脚，可视为工伤。例如，快递员在派送过程中、工人在建筑工地或操作机械时发生的脚扭伤，均符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如建筑工人上班前后的准备工作和清理工作现场时发生的脚扭伤，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 保安在维护秩序时受伤，或因工作原因遭遇暴力导致的脚扭伤，同样可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 若您受单位指派外出，如参加商务谈判途中因意外扭伤脚，也属于工伤情形。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若您在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，导致脚扭伤，同样符合工伤认定条件。但需注意，此情形需经交警认定对方负主要责任。
患职业病：
- 虽然单纯的脚扭伤被认定为职业病的情况较少，但若您因长期从事特定工作导致的脚部劳损进而引发扭伤，且经过专业职业病诊断机构确诊，也可认定为工伤。
二、视同工伤的情况
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 若您参与防洪抢险等公益活动，因保护公共财产和人民生命安全而扭伤脚，可视同工伤处理。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情况
- 故意犯罪：若您因故意犯罪行为导致的脚扭伤，不属于工伤范畴。
- 醉酒或吸毒：若您在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身原因导致的脚扭伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：若您故意自伤自残导致的脚扭伤，同样不属于工伤认定范围。
四、申请工伤认定的流程与待遇
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 认定流程：您或您的单位应提交材料至当地社会保险行政部门，由其进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤待遇：若脚扭伤被认定为工伤，您可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
总结与建议：工作中扭伤了脚是否能申报工伤，需根据具体情况判断。若您认为伤害有可能被认定为工伤，建议及时收集相关证据和材料，如医疗证明、事故责任认定书（如有）、工作证明等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也建议您在日常工作中注意自身安全，避免不必要的伤害发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。