员工在吃饭途中扭伤脚，该工余事故一般不能申报工伤。不过，具体能否申报工伤还需根据实际情况进行判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、通常不能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。在您描述的情况下，员工是在吃饭途中扭伤脚，这通常不被视为在工作场所因工作原因受到的伤害。除非该吃饭地点是单位提供的食堂，且扭伤是由于食堂地面湿滑、设施存在安全隐患等与工作有直接关联的因素导致，否则一般难以认定为工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管在大多数情况下，吃饭途中扭伤脚不被视为工伤，但存在以下特殊情况时，仍有可能被认定为工伤：

1. 工作原因导致：如果员工是在前往单位指定或认可的吃饭地点途中，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如搬运工作餐、设备等）而不慎扭伤脚，这种伤害有可能被视为工作原因导致的，从而被认定为工伤。

2. 单位责任导致：若扭伤是由于单位提供的吃饭地点存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等）所致，且单位未能尽到相应的安全保障义务，那么员工也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下需要员工能够提供充分的证据证明扭伤与单位责任之间的关联性。

三、工伤认定申请流程及建议

如果员工认为自己的伤害有可能被认定为工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，员工需要提供相关证据和材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便行政部门能够准确判断伤害是否属于工伤范畴。

建议：

• 员工在日常工作中应注意自身安全，避免在非工作场所进行与工作无关的活动时受伤。
• 一旦发生可能认定工伤的情况，员工应及时了解认定流程和准备相关材料，维护自身权益。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总之，员工在吃饭途中扭伤脚一般不能申报工伤，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。