结论：上班途中脚扭伤一般不算工伤，但在特定条件下可认定为工伤。具体需满足的条件如下：

1. 事故发生的时间和地点：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若脚扭伤是在上班途中因上述特定事故导致，且本人不承担主要责任，则可能被认定为工伤。若仅为单纯的脚扭伤，未涉及交通事故等，则不符合工伤认定条件。

2. 事故责任认定：关键在于事故责任的划分。若脚扭伤是由于自身原因（如走路不慎、地面湿滑未注意等）导致，且未涉及第三方责任，则通常不被认定为工伤。只有当事故责任主要由第三方承担（如其他车辆碰撞、公共交通工具故障等），且本人无重大过失时，才可能符合工伤认定标准。

3. 就医与诊断证明：即使满足上述条件，还需及时就医并保留相关医疗诊断证明。这些证明是申请工伤认定的重要依据，能够证明伤害的发生时间、地点、原因及严重程度。

4. 申请流程与材料：在发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等。

建议：

• 若脚扭伤情况严重，且怀疑与交通事故等有关，应立即报警并保留现场证据，以便后续责任认定。
• 及时就医并妥善保管所有医疗记录和费用单据，这些将是申请工伤认定和索赔的重要依据。
• 与用人单位保持沟通，了解工伤认定流程及所需材料，确保申请过程顺利进行。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。