在单位歪了脚，如果符合工伤认定的条件，是可以申请工伤的。

一. 案情分析

在单位歪了脚这一情况，是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。具体来说，需要考察事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及伤害是否因工作原因造成。

二. 工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三. 结合案情分析

1. 工作时间和工作场所：如果在单位歪了脚是在工作时间和工作场所内发生的，那么这一条件就满足了。

2. 工作原因：接下来需要判断歪脚是否因工作原因造成。例如，如果员工在搬运重物、走动或者执行其他工作任务时不慎歪脚，那么这可以被视为因工作原因受到的伤害，符合工伤认定的条件。

四. 结论与建议

如果员工在单位歪了脚是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么这种情况可以被认定为工伤，员工有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

• 建议：员工在发生此类事故后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请过程中提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。