在单位扭脚是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因及伤情严重程度等因素，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而扭伤脚，如搬运货物时不慎扭伤、因工作场地环境（如地面湿滑）导致扭伤等，应认定为工伤。
- 示例：超市理货员在整理货架时因攀爬梯子不慎滑落扭伤脚，属于工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
- 员工在上班前进行设备调试、准备工作工具，或下班后清扫工作场地、整理工作资料时扭伤脚，也属于工伤。
- 示例：工厂工人在下班前对机器进行清洁和保养时扭伤脚，可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 员工在工作中因履行工作职责遭受他人暴力行为导致扭伤脚，同样可认定为工伤。
- 示例：商场保安在制止盗窃行为时被拉扯扭伤脚，符合工伤认定条件。
因工外出期间受伤
- 员工受单位指派外出办事期间，因工作原因扭伤脚，也属于工伤认定范围。
- 示例：员工去客户单位洽谈业务时在楼梯上扭伤脚，可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致的扭伤
- 如员工在工作时间内嬉戏打闹、做与工作无关的事情导致扭伤脚，一般不能认定为工伤。
- 示例：员工在工作时间内与同事打闹嬉戏时扭伤脚，不属于工伤。
非工作时间和非工作场所的扭伤
- 员工在非工作时间和非工作场所（如周末外出旅游）扭伤脚，与工作无关联，不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的扭伤
- 即使发生在工作时间和工作场所内，这些情形导致的扭伤也不得认定为工伤。
三、工伤认定流程
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议
如果劳动者在单位扭伤脚并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。若对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，判断在单位扭伤脚是否算工伤是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和具体情况进行细致分析。劳动者在遭遇此类情况时，应及时了解相关规定并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。