关于“工伤在宿舍的话营养费精神损失费公司能赔吗”这个问题，首先我们要明确的是，工伤的认定和赔偿主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的法律法规。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 工伤的认定：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于在宿舍发生的情况，如果并非因工作原因直接导致，那么一般很难被认定为工伤。
   • 当然，也有一些特殊情况，比如因工作需要在宿舍进行加班、准备工作等，且在此过程中受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要具体的情况和证据来支持。

2. 营养费和精神损失费的赔偿：

   • 在工伤保险的赔偿范围中，并没有直接提到营养费和精神损失费的赔偿。工伤保险主要赔偿的是因工伤导致的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
   • 对于营养费和精神损失费，这通常属于民事赔偿的范畴，需要依据民法典等相关法律来主张。但在工伤赔偿中，这两部分费用并不是常规的赔偿项目。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在宿舍受伤，且能够证明这是因工作原因导致的，或者公司存在过错（如宿舍设施存在安全隐患等），那么员工可以尝试通过法律途径来主张营养费和精神损失费的赔偿。但这需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，在宿舍发生的伤害一般很难被认定为工伤，且工伤保险的赔偿范围中并不直接包括营养费和精神损失费。但如果员工能够证明自己的伤害是因工作原因导致的，或者公司存在过错，那么可以尝试通过法律途径来主张相应的赔偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。