结论：公司宿舍受伤，公司是否需要给赔偿金，这主要取决于受伤的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定条件

1. 工作时间与工作场所：

   • 通常情况下，工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内。但公司宿舍若被视为工作场所的延伸（如员工因工作需要居住在公司宿舍，且宿舍管理、使用与工作紧密相关），则可能符合工伤认定的空间条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作原因：

   • 受伤必须与工作有直接关联。如果是在宿舍内因个人原因（如私自活动、违反宿舍规定等）受伤，则通常不被视为工伤。
   • 特殊情况：若宿舍环境存在安全隐患，且公司未尽到安全管理义务，导致员工受伤，即使受伤行为本身与工作无直接关联，公司也可能因未履行安全保障义务而承担一定责任。

二、赔偿金问题

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果受伤被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 公司责任：公司应按照工伤保险的规定，为员工申报工伤，并协助员工获得相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果受伤未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇。但员工仍可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿（如公司宿舍存在安全隐患，导致员工受伤）。
   • 赔偿范围：民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体取决于受伤情况、公司过错程度等因素。

三、建议与行动

1. 及时申报工伤：

   • 如果员工认为受伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并要求公司协助申报工伤。
   • 申报流程：公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请或民事赔偿主张。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。

总结：公司宿舍受伤，公司是否需要给赔偿金，取决于受伤是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。员工应及时申报工伤，收集证据，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。