在宿舍被人捅伤，公司不一定有赔偿责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若捅伤行为与工作无关
非工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公司宿舍一般不被视为工作场所，除非员工在宿舍进行与工作直接相关的活动时发生意外。若捅伤行为发生在员工休息时间，且与工作无关，那么该事件通常无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司一般无直接法律责任。但若公司宿舍存在安全隐患（如设施老化、管理不善等），且这些隐患与捅伤事件的发生有直接关联，公司可能需承担一定的补充赔偿责任或过错赔偿责任。例如，如果宿舍门锁损坏未及时修复，导致外部人员轻易进入宿舍实施伤害行为，公司可能因此被认定为存在过错。
侵权责任：
- 若捅伤行为是由第三人实施的，且该行为与工作无关，那么应由实际侵权方承担法律责任。公司若不存在过错（如已尽到合理的安全保障义务），则无需承担赔偿责任。
- 如果无法确定侵权方或无法寻找到侵权方，公司可能需要根据当地有关职工非因工负伤待遇的规定进行妥善处理，但这并不意味着公司必须承担赔偿责任，而是出于人道主义或社会责任的考虑。
二、若捅伤行为与工作有关
工伤认定：
- 如果捅伤行为发生在员工执行工作任务的过程中，或者与工作有直接关联（如因工作纠纷引发的伤害），且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么该事件可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
公司责任：
- 除了工伤赔偿责任外，如果公司存在管理不善、未提供安全的工作环境等过错，导致捅伤事件的发生，公司还可能需承担额外的民事赔偿责任。
三、建议与后续行动
确定受伤原因：
- 首先需要明确捅伤行为是否与工作有关，以及公司是否存在过错。这有助于确定公司是否需要承担赔偿责任。
与公司协商：
- 在明确责任后，可以与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，可以达成和解。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司存在过错或应承担工伤赔偿责任。
举例说明：假设员工在宿舍休息时，因与同事发生个人纠纷而被捅伤。若该纠纷与工作无关，且公司宿舍不存在安全隐患，那么公司一般无需承担赔偿责任。但如果公司宿舍门锁损坏未及时修复，导致外部人员进入宿舍实施伤害行为，那么公司可能需承担一定的补充赔偿责任。
法律背景：根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤的认定和侵权责任的承担都有明确的标准和条件。在处理此类事件时，需要依据相关法律法规进行判断和决策。
后续思考：在处理宿舍捅伤事件时，除了考虑公司的赔偿责任外，还需要关注受害者的权益保护和心理疏导。同时，公司也应加强宿舍管理，确保员工的人身安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。