针对您提出的“在工厂宿舍非工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目及标准
当员工在工厂宿舍非因工伤死亡时，其家属通常有权获得以下几项赔偿：
丧葬补助费：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，由劳动保险基金或用人单位支付丧葬补助费。具体数额通常为企业全部工人与职员平均工资的两个月，但具体标准可能因地区而异，需参照当地政策执行。
一次性抚恤金（或救济金）：
- 工人与职员因病或非因工负伤死亡时，其供养直系亲属有权获得一次性抚恤金或救济金。具体数额根据死者本人工资及供养直系亲属人数确定，一般为死者本人工资的6个月至12个月不等。
供养直系亲属生活困难补助：
- 对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，企业或工伤保险基金将按月支付一定数额的生活困难补助。具体标准因地区而异，通常为每月130元至180元不等。
二、赔偿依据及法律规定
- 《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则：这是处理非因工死亡赔偿问题的基本法律依据，对赔偿项目、标准等进行了原则性规定。
- 地方性法规及政策：各地在此基础上制定了具体的实施办法，细化了赔偿项目和标准。例如，地方政府可能出台关于企业职工因病或非因工死亡待遇的通知等文件。
三、处理流程
报告与证明：
- 职工在宿舍非因工死亡后，家属或同事应及时向用人单位报告，并提供职工死亡证明、劳动关系证明等相关材料。
申请与审核：
- 家属持相关材料向用人单位提出非因工死亡待遇申请。用人单位对材料进行初步审核后，报送至劳动保障部门或相关机构进行审核。
待遇支付：
- 经审核通过后，用人单位或工伤保险基金按照确定的标准向家属支付各项费用。支付方式可为一次性或按月支付，具体取决于地方政策和用人单位的规定。
四、其他可能涉及的情况
宿舍安全隐患问题：
- 若宿舍存在安全隐患且该隐患与职工死亡有一定因果关系，用人单位可能需承担更大责任。家属可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径维权，要求用人单位支付额外赔偿。
商业保险赔付：
- 若用人单位为职工购买了商业保险（如意外伤害险、团体寿险等），且保险合同涵盖非因工死亡的赔偿范围，家属还可依据保险合同向保险公司申请理赔。
工伤保险问题：
- 需要注意的是，若员工在宿舍的死亡被认定为工伤（如因工作原因导致的意外），则赔偿标准将按照《工伤保险条例》的相关规定执行，通常高于非工伤的赔偿标准。但在此情况下，我们讨论的是非工伤死亡，因此不适用工伤保险的赔偿标准。
五、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议家属首先与用人单位进行沟通，了解具体的赔偿政策和流程。
- 若用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，家属可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，家属应保留好相关证据材料，如死亡证明、劳动关系证明、赔偿申请及回复等，以便在需要时提供证明。
综上所述，非因工伤死亡在宿舍的赔偿事宜涉及多个法律知识点和地方政策。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、地方政策及实际情况，确保赔偿标准合理、支付方式明确、责任主体清晰。希望以上解答能对您有所帮助。