工地上宿舍区工人受伤的赔偿问题，需根据受伤原因、责任主体及法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤因宿舍设施缺陷导致（如房屋倒塌、电路故障等）

• 责任主体：施工单位或宿舍管理方（如承包方、物业）需承担侵权责任。
  
• 赔偿依据：根据《民法典》第1198条，管理方未尽到安全保障义务（如未及时维修、未设置警示标志），需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
  
• 关键点：需证明宿舍设施存在安全隐患（如照片、维修记录、证人证言），且该隐患与受伤存在直接因果关系。
  

2. 若受伤因工人自身行为导致（如打架斗殴、违规用电等）

• 责任主体：工人自身可能承担主要责任，但若管理方存在过错（如未制止斗殴、未提供安全用电条件），需按过错比例分担责任。
  
• 赔偿依据：根据《民法典》第1172条，双方均有过错的，按过错程度承担责任；若管理方完全无过错，则可能无需赔偿。
  
• 关键点：需收集证据证明工人存在故意或重大过失（如监控录像、证人证言），以及管理方是否履行了基本管理义务。
  

3. 若受伤因第三人行为导致（如外来人员闯入伤害）

• 责任主体：直接侵权人（第三人）需承担赔偿责任；若管理方未尽到安全保障义务（如未封闭管理、未安排安保），需承担补充责任。
  
• 赔偿依据：根据《民法典》第1198条，管理方在第三人无法赔偿或赔偿不足时，按过错比例承担补充责任。
  
• 关键点：需证明第三人存在侵权行为（如报警记录、伤情鉴定），以及管理方存在管理漏洞（如门禁失效、安保缺位）。
  

4. 若受伤属于工伤范围（如上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤）

• 责任主体：用人单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
  
• 关键点：需证明受伤与工作相关（如上下班路线合理、事故责任认定书），且用人单位已缴纳工伤保险（若未缴纳，由用人单位全额承担赔偿）。
  

行动建议

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据；
   
2. 报警或报安监：若涉及安全事故或第三方侵权，及时向公安机关或安监部门报告；
   
3. 协商或诉讼：根据责任主体，先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若属工伤）。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、地区标准、责任比例等综合计算，建议根据具体情况进一步咨询以明确赔偿方案。