关于农民工在宿舍受伤如何赔偿的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程与规定。以下是根据您提供的信息整理出的详细解答：
一、判断受伤性质
首先，要明确农民工在宿舍受伤是否与工作有关。如果受伤是在工作时间内，或者因工作任务、工作环境等因素导致，那么很可能属于工伤范畴。
二、工伤赔偿流程
主张工伤赔偿：
- 农民工在受伤后，可以向用人单位提出工伤赔偿要求。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在农民工受伤后的30日内为其申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，农民工可以在受伤后的1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，农民工需要进行劳动能力鉴定。鉴定结论将决定农民工能够享受的伤残待遇级别，如一次性伤残补助金等。
享受伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定结论，农民工将享受相应的伤残待遇。如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，这些待遇将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳，则应由用人单位承担支付责任。
用人单位责任：
- 如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，农民工的工伤待遇将由用人单位支付。用人单位不支付的，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位后续偿还。
三、注意事项
- 保留证据：农民工在受伤后应及时收集相关证据，如就医记录、受伤现场照片等，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 及时告知：受伤后应及时告知用人单位，并按照流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 法律咨询：如果赔偿过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业法律人士的帮助进行法律咨询和维权。
综上所述，农民工在宿舍受伤后的赔偿流程主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及享受伤残待遇等环节。在整个过程中，农民工应保留好相关证据，并及时按照流程进行申请和维权。