工厂员工死在宿舍是否有赔偿，以及非工伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工厂员工死在宿舍的赔偿情况

1. 属于工伤情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
     • 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。

2. 非工伤情形：

   • 因病或自然死亡：若员工在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且该疾病并非由工作引起，不属于工伤。此时，用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
   • 第三人侵权导致死亡：如员工在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
   • 宿舍存在安全隐患导致死亡：若员工死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

二、非工伤是否算工伤

非工伤通常不算工伤，但需注意以下特殊情况：

• 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定，若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件。不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。
• 工作原因延伸：若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。

三、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：若员工死亡可能构成工伤，用人单位或其近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
• 收集证据：在申请工伤认定或索赔过程中，需提供充分的证据来证明死亡与工作存在因果关系。这些证据可能包括医院的诊断证明、同事的证人证言、与工作相关的文件记录、监控录像等。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿方式。

综上所述，工厂员工死在宿舍是否有赔偿以及非工伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定和索赔。