职工在厂宿舍死亡是否算工伤以及赔偿金额的问题，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析及相应的赔偿标准：
一、属于工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若工人在宿舍因工作原因（如加班、从事与工作相关事宜）突发疾病并符合上述条件，或为了单位利益从事收尾性工作等时死亡，可认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例 \times 月数\)（具体月数根据供养亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。
二、非工伤的情形
因病或自然死亡：
- 若工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不符合工伤认定的条件（如未在工作时间和工作岗位突发疾病，或超过48小时经抢救无效死亡），则不属于工伤。
- 用人单位一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿标准根据侵权行为的性质、后果以及当地的相关规定确定。
- 死者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
宿舍存在安全隐患导致死亡：
- 若工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且厂里存在过错，厂里应承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。具体赔偿标准根据当地的相关规定和实际情况确定。
- 死者家属可与厂方协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。
总结与建议：
职工在厂宿舍死亡是否算工伤以及赔偿金额的问题，需根据死亡原因、是否符合工伤认定条件以及厂里是否存在过错等因素综合判断。若符合工伤认定条件，应依法进行工伤认定并按规定赔偿；若不符合工伤认定条件但厂里存在过错，则厂里应承担相应的赔偿责任；若既不符合工伤认定条件又无过错，则厂里通常不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定的补偿。
在处理此类问题时，建议家属及时与用人单位和相关部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以便依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。