结论前置：厂区内非工作原因摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 若厂区管理方存在过错（如地面湿滑未警示、设施损坏未维修等）

• 责任主体：厂区管理方（如企业、物业）需承担侵权责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理支出；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 法律依据：根据《民法典》第1198条，公共场所管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
• 操作建议：
  1. 立即拍照/录像固定现场证据（如湿滑地面、破损设施）；
  2. 保存医疗记录、费用票据；
  3. 与厂区管理方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

2. 若摔伤系自身原因导致（如未注意安全、故意行为等）

• 责任主体：原则上由个人自行承担损失。
• 例外情形：若厂区存在明显安全隐患（如未设置警示标志），管理方可能需承担部分责任，但比例较低。
• 法律依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。
• 操作建议：
  1. 反思自身行为是否存在过错；
  2. 若认为厂区存在管理疏漏，可尝试协商分担部分费用，但需做好诉讼风险准备。

3. 若厂区已投保公众责任险

• 赔偿途径：可要求厂区管理方通过保险理赔，但需证明管理方存在过错。
• 注意事项：保险理赔范围通常以合同约定为准，可能存在免赔额或限额。

4. 若涉及第三方侵权（如他人碰撞导致摔伤）

• 责任主体：由第三方承担赔偿责任。
• 操作建议：
  1. 立即报警并固定第三方身份信息；
  2. 保存现场证据（如监控录像、证人联系方式）；
  3. 要求第三方或其保险公司赔偿。

温馨提示：厂区内非工作原因摔伤的赔偿问题，关键在于证明责任主体是否存在过错。建议优先通过协商解决，若协商无果，可委托律师介入调查取证，通过法律途径维护权益。如有具体细节需要分析，欢迎直接向我咨询。